공무원 행정학 300장, 이론과 처방을 한 장에

이론의 이름이 아니라, 그 이론이 무엇을 문제로 보는지가 답을 가릅니다.

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행정의 개념뜻: 공익을 실현하기 위해 공공 정책을 형성하고 집행하는 활동이다. 핵심: 관리 활동이면서 동시에 정치적 성격을 갖는다. 주의: 단순한 집행 기능으로만 보면 정책 형성의 역할을 놓친다.
행정과 경영의 유사점뜻: 둘 다 목표를 달성하기 위한 협동 행위라는 점이다. 핵심: 관리 기술과 조직 운영의 원리를 공유한다. 주의: 이 유사성 때문에 경영 기법을 행정에 도입하려는 시도가 이어졌다.
행정과 정치의 관계뜻: 정책 결정과 집행의 관계를 어떻게 볼지에 관한 문제이다. 핵심: 정치행정이원론과 정치행정일원론으로 나뉜다. 주의: 시대에 따라 강조점이 오갔다.
규제뜻: 정부가 민간의 활동을 제한하는 행위이다. 핵심: 경제적 규제와 사회적 규제로 나뉜다. 주의: 규제 완화가 늘 바람직한 것은 아니다.
신공공관리론뜻: 시장 기법을 행정에 도입하려는 흐름이다. 핵심: 성과, 경쟁, 고객 지향을 강조한다. 주의: 형평성과 공공성을 약화한다는 비판을 받는다.
뉴거버넌스뜻: 정부와 시민 사회, 시장이 함께 문제를 해결하는 방식이다. 핵심: 네트워크와 협력을 중시한다. 주의: 신공공관리론과 달리 경쟁이 아니라 신뢰를 강조한다.
민영화뜻: 공공 부문의 기능을 민간으로 넘기는 것이다. 핵심: 효율성을 높이려는 목적으로 추진된다. 주의: 공공성이 약해지고 요금이 오를 수 있다.
정책뜻: 공공 문제를 해결하기 위해 정부가 정한 행동 방침이다. 핵심: 목표와 수단, 대상 집단으로 구성된다. 주의: 선언만으로는 정책이 아니다. 실현 수단이 있어야 한다.
분배 정책뜻: 특정 집단에 편익을 나누어 주는 정책이다. 핵심: 갈등이 적고 나눠 먹기가 나타나기 쉽다. 주의: 비용 부담자가 분명하지 않아 저항이 적다.
다원주의 권력 모형뜻: 권력이 여러 집단에 나뉘어 있다고 보는 관점이다. 핵심: 이익 집단의 경쟁으로 정책이 결정된다고 본다. 주의: 실제로는 영향력이 고르지 않다는 비판을 받는다.
조직 문화뜻: 구성원이 공유하는 가치와 행동 양식이다. 핵심: 제도로 정해지지 않은 부분을 규율한다. 주의: 제도를 바꾸어도 문화가 바뀌지 않으면 효과가 제한된다.
갈등의 유형뜻: 조직 안에서 나타나는 갈등의 종류이다. 핵심: 개인 간, 집단 간, 개인 내의 갈등으로 나뉜다. 주의: 원인에 따라 대응 방식이 달라진다.
조직 발전뜻: 조직의 효과성을 높이기 위한 계획적 변화이다. 핵심: 행태 과학의 지식을 활용한다. 주의: 구조의 변경만이 아니라 태도의 변화를 목표로 한다.
목표 관리뜻: 상하가 함께 목표를 정하고 성과를 평가하는 관리 방식이다. 핵심: 참여와 환류를 강조한다. 주의: 단기적이고 계량화된 목표에 치우칠 수 있다.
인사행정뜻: 공무원을 확보하고 관리하는 활동이다. 핵심: 채용, 능력 발전, 사기 관리, 통제를 포함한다. 주의: 인력의 관리만이 아니라 제도의 설계도 포함한다.
교육 훈련의 유형뜻: 공무원의 능력을 기르는 여러 방식이다. 핵심: 신규자 훈련, 재직자 훈련, 감독자 훈련이 있다. 주의: 대상에 따라 내용과 방법이 달라진다.
승진뜻: 상위 직급으로 올라가는 인사 조치이다. 핵심: 실적과 경력을 함께 고려한다. 주의: 동기 부여의 수단이 되지만 좌절의 원인도 된다.
보수의 결정 기준뜻: 공무원의 보수를 정하는 근거이다. 핵심: 생활 보장과 노동의 대가, 민간과의 균형을 함께 본다. 주의: 어느 하나만으로 정할 수 없다.
연금뜻: 퇴직 후의 생활을 보장하는 제도이다. 핵심: 기여제와 비기여제로 나뉜다. 주의: 재정의 지속 가능성이 과제가 된다.
예산뜻: 일정 기간의 수입과 지출에 관한 계획이다. 핵심: 정치적 과정을 거쳐 확정된다. 주의: 단순한 회계 문서가 아니라 정책의 표현이다.
일반회계뜻: 국가의 일반적인 활동을 담는 회계이다. 핵심: 조세를 주된 재원으로 한다. 주의: 예산의 중심이 되는 회계이다.
예산 과정뜻: 예산이 만들어지고 집행되는 절차이다. 핵심: 편성, 심의, 집행, 결산의 순으로 진행된다. 주의: 여러 회계연도가 겹쳐 진행된다.
이용과 전용뜻: 예산 과목 사이에 자금을 옮기는 것이다. 핵심: 이용은 국회의 의결이, 전용은 기획 부처의 승인이 필요하다. 주의: 옮기는 범위와 절차가 다르다.
예산과 결산뜻: 미리 세운 계획과 집행 결과의 확정이다. 핵심: 결산으로 예산 집행의 적정성을 확인한다. 주의: 결산이 예산의 위법을 무효로 만들지는 않는다.
현금주의와 발생주의뜻: 현금의 출입 시점과 거래의 발생 시점을 기준으로 하는 회계이다. 핵심: 발생주의가 재정 상태를 더 정확히 보여 준다. 주의: 현금주의는 부채를 제때 인식하지 못한다.
조세 법률주의뜻: 세금은 법률로 정해야 한다는 원칙이다. 핵심: 국민의 재산권을 보호한다. 주의: 행정부가 임의로 세금을 정할 수 없다.
정부 간 관계뜻: 중앙 정부와 지방 정부 사이의 관계이다. 핵심: 대등형, 포함형, 중첩형으로 설명된다. 주의: 일방적 지휘 관계로만 보기 어렵다.
주민 참여 제도뜻: 주민이 지방 행정에 직접 관여하는 제도이다. 핵심: 조례 제정 청구, 주민 감사, 주민 투표, 주민 소환이 있다. 주의: 요건이 엄격하면 실제 활용이 어렵다.
행정 개혁뜻: 행정의 구조와 운영을 의도적으로 바꾸는 활동이다. 핵심: 환경 변화와 문제 해결을 위해 이루어진다. 주의: 저항의 관리가 성공의 열쇠가 된다.
전자정부뜻: 정보 기술을 활용해 행정을 수행하는 정부이다. 핵심: 서비스의 접근성과 투명성을 높인다. 주의: 정보 격차와 보안이 과제가 된다.
このデッキについて

신공공관리론과 뉴거버넌스는 둘 다 전통적 관료제를 넘어서려 하지만, 한쪽은 경쟁과 시장을, 다른 쪽은 협력과 신뢰를 처방합니다. 국민을 고객으로 보는가 시민으로 보는가에서 갈리는 이 차이를 말로 정리하지 않으면 선택지 두 개가 남은 순간 감으로 찍게 됩니다. 이 덱은 300장이고 한 장에 하나의 이론이나 개념, 제도만 놓았습니다. 뒷면은 세 줄로 고정했습니다. 뜻은 그것이 무엇인지 한 문장으로 쓰고, 핵심은 무엇을 문제로 보고 어떤 처방을 내놓는지 적으며, 주의는 함께 묻는 다른 이론과의 차이를 짚습니다. 구성은 행정학의 기초, 정책론, 조직론, 인사행정론, 재무행정과 지방행정의 다섯 갈래로 시험의 단원 구성을 따랐습니다. 예산액이나 정원처럼 해마다 바뀌는 수치는 싣지 않았습니다. 대신 예산 원칙과 그 예외, 안전관리자의 선임 기간처럼 외우지 않으면 답할 수 없는 것은 넣었습니다. 간격 반복으로 돌리면 이미 구별되는 이론은 다시 나오지 않고, 늘 뒤섞이는 짝만 돌아옵니다.

よくある質問

각 단원의 장수는 어떻게 됩니까.
행정학의 기초가 55장, 정책론이 55장, 조직론이 60장, 인사행정론이 60장, 재무행정과 지방행정이 70장으로 모두 300장입니다. 모든 카드에 단원과 소주제 태그가 붙어 있어 조직론만, 예산만 골라 돌릴 수 있습니다.
몇 급 시험을 대상으로 합니까.
9급과 7급의 공통 범위를 중심으로 만들었습니다. 행정학 개론에서 다루는 이론과 제도가 대부분 겹치기 때문입니다. 다만 7급에서 더 깊이 묻는 재무행정과 지방행정의 세부 쟁점은 개념 수준으로만 담았습니다.
법령 개정으로 내용이 낡지 않습니까.
바뀌기 쉬운 수치는 처음부터 넣지 않았습니다. 예산 규모나 정원, 보수 수준처럼 해마다 달라지는 값은 다루지 않고 제도의 목적과 구조만 실었습니다. 제도 자체가 개정될 수는 있으므로 최신 내용은 법령과 공식 자료로 확인하시기 바랍니다.
무료 요금제에서도 덱 전체를 가져올 수 있나요?
네. 저장된 덱을 가져오는 과정에서는 새로운 AI 생성이 실행되지 않고 AI 크레딧도 쓰이지 않으므로 무료 요금제에서 300장 전체를 가져올 수 있습니다. 가져온 뒤에도 학습, 편집, 삭제가 가능합니다.
같은 덱을 다시 가져오면 카드가 중복되나요?
아니요. 이미 가지고 있는 카드는 건너뛰고 개정으로 새로 추가된 카드만 들어갑니다. 삭제 후 다시 가져오는 경우를 포함해 같은 공식 덱은 계정당 평생 3회까지 가져올 수 있습니다.
웹과 스마트폰 앱에서 모두 쓸 수 있나요?
네. 덱은 계정에 추가되므로 웹, iOS 앱, 안드로이드 앱에서 같은 학습 내용과 진도를 그대로 이용할 수 있습니다.
가져온 카드를 제 방식대로 고칠 수 있나요?
네. 가져온 뒤에는 내 카드이므로 앞뒤 내용 수정, 필요 없는 카드 삭제, 태그 정리, 다른 덱으로 옮기기를 자유롭게 할 수 있습니다.

공식 기출문제를 옮겨 싣지 않았고, 카드는 모두 Memly가 직접 작성했습니다.국가공무원 채용시험은 인사혁신처가 시행합니다. 이 덱은 해당 기관이 만들거나 감수한 것이 아니며 공인이나 추천을 받지 않았습니다.편집 기준일 2026-08-31.